龍巖城市發(fā)展集團(tuán)有限公司成立于2009年8月，為龍巖市屬國(guó)有企業(yè)集團(tuán)公司之一，是一家集城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、維護(hù)，城市片區(qū)綜合開發(fā)，城市公共服務(wù)運(yùn)營(yíng)，建筑材料生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，生態(tài)環(huán)境保護(hù)與治理、金融服務(wù)等業(yè)務(wù)板塊為一體的城市建設(shè)綜合運(yùn)營(yíng)服務(wù)集團(tuán)公司?，F(xiàn)因權(quán)屬業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬在集團(tuán)公司及所屬企業(yè)范圍內(nèi)公開競(jìng)聘選拔二級(jí)企業(yè)中層管理人員3名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、公開競(jìng)聘崗位及資格條件

注：

（一）上述任職資格條件中的專業(yè)要求以《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄（2024年）》為準(zhǔn)。報(bào)名者報(bào)名時(shí)要如實(shí)填寫（只字不差）所學(xué)專業(yè)。崗位中將專業(yè)條件設(shè)置為“××類”的競(jìng)聘崗位，競(jìng)聘者所學(xué)專業(yè)須符合《專業(yè)指導(dǎo)目錄》中“××類”下所列專業(yè)；將專業(yè)條件設(shè)置為具體專業(yè)名稱的，競(jìng)聘者所學(xué)專業(yè)須符合所列專業(yè)。

（二）境內(nèi)學(xué)歷（含自學(xué)考試、成人教育、網(wǎng)絡(luò)教育、夜大、電大等）應(yīng)在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（簡(jiǎn)稱“學(xué)信網(wǎng)”，http://www.chsi.com.cn/）上可查詢認(rèn)證；有學(xué)位條件要求的，應(yīng)在中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（簡(jiǎn)稱“學(xué)位網(wǎng)”，http://www.cdgdc.edu.cn/）上可查詢認(rèn)證。

（三）境外學(xué)歷。持境外學(xué)歷報(bào)考的，應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。屬于國(guó)內(nèi)院校與國(guó)外院校聯(lián)合辦學(xué)取得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意見書》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

二、報(bào)名基本條件

報(bào)名者除符合上述競(jìng)聘職位的資格條件外，還應(yīng)具備以下基本條件：

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛中國(guó)特色社會(huì)主義，政治思想合格；忠誠(chéng)擁護(hù)“兩個(gè)確立”，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”；遵守憲法和法律，品德端正，具有良好的職業(yè)道德。

（二）身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（三）無黨紀(jì)、政務(wù)處分；無刑事犯罪記錄；銀行信用良好。

（四）具有較強(qiáng)的開拓、統(tǒng)籌、決策能力，有良好的溝通、表達(dá)、交流能力，有團(tuán)隊(duì)合作精神及敬業(yè)精神，具有創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新精神，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

（五）吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，服從用人單位崗位分配安排。

（六）有以下情形之一的不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員；

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

5.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位公開考試中因違紀(jì)違規(guī)行為被記入競(jìng)聘者誠(chéng)信檔案，且記錄期限未滿的人員；

6.現(xiàn)役軍人，普通高等院校全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，各類定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)畢業(yè)生；

7.未滿約定最低服務(wù)年限的；

8.錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

9.法律法規(guī)、政策規(guī)定不得聘為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形的人員（如被法院列為失信被執(zhí)行人或被國(guó)家有關(guān)部門列為失信被懲戒對(duì)象等）。

三、公開競(jìng)聘程序

公開競(jìng)聘工作按公開報(bào)名、資格條件審查和組織開展、組織考察、人事檔案查閱、研究公示、聘用等步驟進(jìn)行。

（一）公開報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：

2024年8月1日8:30起至2024年8月10日18:30止，逾期恕不受理。

2.報(bào)名方式：

報(bào)名方式：采用郵箱報(bào)名（cfjtrlzy@126.com）。競(jìng)聘者應(yīng)認(rèn)真閱讀本次公開競(jìng)聘工作的有關(guān)規(guī)定，核對(duì)本崗位資格條件；對(duì)所提供的資料與競(jìng)聘崗位條件設(shè)置要求是否相符自行判斷，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。集團(tuán)人力資源部將在面試前對(duì)擬競(jìng)聘者進(jìn)行資格審查。

3.每位競(jìng)聘者只能報(bào)考其中一個(gè)崗位。

4.報(bào)名人員應(yīng)提供以下材料：

（1）《公開競(jìng)聘所屬企業(yè)中層管理人員報(bào)名表》1份（見附件）；

（2）以“****公司（簡(jiǎn)稱）+姓名－競(jìng)聘企業(yè)（簡(jiǎn)稱）+崗位”（如：土發(fā)集團(tuán)張三－地產(chǎn)公司財(cái)務(wù)類中層副職）命名發(fā)送至電子郵箱：cfjtrlzy@126.com

（二）資格審查和組織面試

1.公開競(jìng)聘的崗位原則上競(jìng)聘人數(shù)與資格審查通過人數(shù)比例需達(dá)1:2，對(duì)競(jìng)聘者的資格審核將貫穿競(jìng)聘全程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)競(jìng)聘人員不符合公告規(guī)定或不符合競(jìng)聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消報(bào)考人員考試、聘用資格或解除聘用合同。

2.面試為半結(jié)構(gòu)化面試，即競(jìng)聘演講+現(xiàn)場(chǎng)提問，主要測(cè)試報(bào)考人員的專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)。由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織7名專家組成面試專家組，專家組面試現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)場(chǎng)打分，采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，求平均分的方法得出競(jìng)聘者面試成績(jī)。

競(jìng)聘者須圍繞競(jìng)聘崗位職能、業(yè)務(wù)特點(diǎn)、履職要求及自身業(yè)績(jī)進(jìn)行競(jìng)聘演講，競(jìng)聘演講采用現(xiàn)場(chǎng)口頭演講形式，可利用PPT方式展示；每位競(jìng)聘者演講時(shí)長(zhǎng)8分鐘，最后30秒，工作人員應(yīng)設(shè)置提示音并提前向述職人員展示提示音，若超時(shí)專家應(yīng)適當(dāng)扣減其述職準(zhǔn)備分。現(xiàn)場(chǎng)提問，由現(xiàn)場(chǎng)專家組成員圍繞公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和崗位需求，結(jié)合實(shí)際進(jìn)行提問。

總成績(jī)=面試成績(jī)×100%

同一崗位的競(jìng)聘者考試總成績(jī)相同時(shí)，名次排列按面試未去掉最高分和最低分的所有評(píng)委合計(jì)分高低確定；若面試未去掉最高分和最低分的所有評(píng)委合計(jì)分再次相同時(shí)，名次排列按去掉最高分和最低分后有效分?jǐn)?shù)中的最高分高低確定，以此類推。競(jìng)聘者面試成績(jī)應(yīng)達(dá)75分及以上，方可進(jìn)入下一競(jìng)聘程序。

3.考試時(shí)間和地點(diǎn)

本次考試的時(shí)間及地點(diǎn)由集團(tuán)人力資源部另行通知，請(qǐng)競(jìng)聘者保持通訊暢通。

（三）組織考察

按1:2確定考察人選，由集團(tuán)黨群工作部組織成立考察領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)每個(gè)崗位候選人進(jìn)行考察、人事檔案查閱，提出聘用崗位的建議人選，重點(diǎn)考察確定人選有無違法犯罪、有無違反綜治、銀行征信問題及個(gè)人綜合表現(xiàn)和個(gè)人檔案進(jìn)行審核等。

（四）研究公示

經(jīng)研究確定的擬聘用人員，在集團(tuán)公示欄進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，接受干部群眾監(jiān)督。對(duì)有違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，用人單位有權(quán)不予聘用。

（五）聘用

實(shí)行聘用制和試用期制，試用期滿后對(duì)其進(jìn)行全面考察，經(jīng)考察合格的，正式聘用。試用期不合格，造成報(bào)考崗位空缺，可按照競(jìng)聘崗位總成績(jī)的排序，按程序依次遞補(bǔ)聘用人員進(jìn)入試用期。

四、員工管理和待遇

（一）本次競(jìng)聘錄用人員由用人單位根據(jù)工作需要安排工作單位、工作崗位、工作地點(diǎn)，被錄用人員須服從用人單位的安排。

（二）試用期滿且經(jīng)考核合格者，正式聘用，聘用人員待遇標(biāo)準(zhǔn)按用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期考核不合格者不予聘用。

（三）聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)的法律、法規(guī)、政策的規(guī)定及企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度。入職前，積極收回外掛證書，不參與職稱及執(zhí)（職）業(yè)資格證書外借單位的經(jīng)營(yíng)管理等兼職活動(dòng)，因職稱及執(zhí)（職）業(yè)資格證書外借而產(chǎn)生的一切法律后果由本人承擔(dān)。

（四）錄用人員待遇按用人單位薪酬方案執(zhí)行。

五、其他事項(xiàng)

（一）競(jìng)聘人員所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無誤，確保能夠及時(shí)聯(lián)系。無法聯(lián)系造成影響聘用的，后果由競(jìng)聘人員自負(fù)。

（二）考試違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》執(zhí)行。

（三）整個(gè)競(jìng)聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，競(jìng)聘全過程接受相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門人員的監(jiān)督。

（四）擬聘用人選如在考察、公示或聘用等過程自愿放棄的，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究是否遞補(bǔ)人員。

（五）本公告僅適用于本次公開競(jìng)聘工作，未盡事宜由龍巖城市發(fā)展集團(tuán)有限公司黨群工作部、人力資源部負(fù)責(zé)解釋，必要時(shí)另行補(bǔ)充通知。

附件：《公開競(jìng)聘所屬企業(yè)中層管理人員報(bào)名表》

附件：公開競(jìng)聘所屬企業(yè)中層管理人員報(bào)名表.pdf

龍巖城市發(fā)展集團(tuán)有限公司

                           2024年7月26日